Писање понуде за посао: метода и савети

Напишите истинит оглас

Операција завођења

Регрутујете? Ваш циљ је јасан: пронаћи најбоље таленте за посао. У ту сврху, кључно је истаћи снаге компаније и мисије.

• Јесте ли у добром положају у погледу плате? Слободно спомињући бројеве, компензација може бити утицајан аргумент - и добар број кандидата се уопште распитује о томе 1 ^ер место када прегледате своју понуду.

  Напомена: закон не захтева да помињете плату.

• Да ли је ваша компанија иновативан и динамичан старт-уп? Укратко опишите радно окружење. Атрактиван тим може се обратити кандидату.
• Да ли сте добили неку награду? Ти си посвећени еколошком приступу или добротворној организацији ? Да ли сте недавно успели у прикупљању средстава - цровдфундинг или нешто друго? Да ли охрабрујете рад на даљину? Толико разлика за направите разлику и заведите своје будуће таленте.

Транспарентност опкладе

• Напомена: приликом писања понуде за посао ради се опривући кандидата који није само талентован, већ је - и изнад свега - прописно квалификован за испуњавање одређене мисије.

  Зато назив и опис посла треба да буду верни животу. Што сте јаснији и прецизнији, веће су вам шансе да циљате праве профиле. Тиме штедите знатну количину времена приликом интервјуисања кандидата …

• Кандидат, пак, тражи савршен посао, у оквиру компаније која најбоље испуњава његова очекивања. Због тога ваш оглас не би требало само да привлачи, већ и да одражава стварност.

  Привлачење талената лажним аргументима може створити илузију времена за разговор за посао, али ново запослење ускоро ће напустити компанију ако није њих. На ХР -има је да поново покрену цијели процес запошљавања … Имајте на уму да се осим ове практичне посљедице излажете санкцијама: закон у ствари забрањује објављивање понуде за посао која доводи у заблуду.

  Члан Л5331-3 Закона о раду посебно инсистира на веродостојности описа посла, месту рада и награди - у случају да одлучите да наведете плату.

Напомена: Осим израза који се користе при изради огласа за посао, тон самог огласа мора одражавати идентитет бренда.

Тачке опреза при изради нацрта

Закон уређује ширење понуда за посао: придржавајте се правила.

Нема дискриминације

Начело недискриминације, утврђено у члану Л1132-1 Закона о раду, забрањује одбијање кандидата на основу дискриминаторних критеријума. То укључује порекло, пол и старосне преференције, политичку припадност, брачни статус, сексуалну оријентацију и здравствено стање.

Пример: оглас написан у женском роду - типа „претрага конобарица“ - може се сматрати дискриминирајућим. Радије неутрални текст - типа "конобар / конобарица М / Ж".

Наравно, специфичност положаја може оправдати разлику у третману - можете навести да тражите женску глумицу за улогу у ТВ серији, на пример.

Напишите текст на француском

Члан Л5331-4 Закона о раду забрањује ширење понуде за посао на страном језику. Да ли тражите ЦХО - шефа среће? Имате обавезу да довољно опишете положај, на француском, како би термин био разумљив за сву публику.

Оглас са датумом и идентификацијом

Чланци Л5332-1 и даље Француског закона о раду намећу вам одређене тачке:

• Датирајте понуду за посао.
• Нека ваш оглас буде препознатљив: Ако одлучите да останете анонимни, директор публикације у најмању руку мора знати идентитет компаније која запошљава.

  Напомена: анонимност се не препоручује; кандидат заиста мора бити у стању да планира на основу информисаног избора да ли ће се пријавити за вашу понуду за посао или не.

Златна правила за писање добре понуде за посао

На обрасцу:

• Проветрите текст, ради лакшег читања: користите подебљано, знакове за набрајање и преломе редова, структурирајте оглас у пасусима.
• Пожурите, кандидат не остаје дуго на вашем огласу: радије кратки текст - и кратке реченице! Ради се о томе да синтетизујете своју понуду што је боље могуће, како бисте били сигурни да ћете читаву пажњу задржати.
• Побољшајте оглас да би био забаван и атрактиван : видео, слика, ваш лого … сви медији су добри за привлачење пажње.

У основи, своје огласе за посао можете структурирати на следећи начин:

1. Назив посла.
2. (Кратак) опис предузећа.
3. Опис посла: задаци које треба извршити.
4. Потребне квалификације и вештине: дипломе, меке вештине и искуство траженог профила.
5. Услови рада: накнада, место рада, сати, природа уговора (ЦДИ или ЦДД).
6. Како се пријавити: особа за контакт и документи за презентирање.