Реч лидерство се шири у послу, попут фиксне идеје. Било би потребно лидерство да води, управља, обучава, мобилише, ствара подршку. Што да не ? С друге стране, "Развијте своје вођство!" звучи као забрана, у најмању руку, парадоксално.
Прво, ако се придржавам овога, губим део слободне воље - како онда могу имати вођство? Тада се вођство не одлучује: оно се манифестује.
Шта чини да се лидерство догоди? То је феномен који произилази из односа између особе с једне стране и других: његовог тима, његових колега, његових партнера и шире оних који му прелазе пут.
Лидерство се у човеку не манифестује само због његових урођених или стечених квалитета, већ исто толико и кроз однос који се успоставља између њих и оних на које имају утицај (инспиришући, мобилишући, уједињујући итд.), Не заборављајући при том улогу коју су ти "утицали" у вези.
Такав менаџер пројекта има лидерство јер увек зна како да остане миран у кризним временима И окружен је стресним тимом,
Такав начелник одељења то има јер одржава непоколебљиву одлучност, док њен тим редовно попушта сумњи,
Такав предузетник ће имати вођство кроз своје иновативне идеје, изазивајући завист и поверење у оне које сретне.
Дакле, гледано овако, како развијамо наше вођство?
Можда започињући одговором „ако желим“ свакоме ко од нас тражи да га имамо. Што је једнако одабиру нечијег пута за себе, и парадоксално, окрећући леђа наређењу лидерства, већ почињемо да га имамо. Ти ме пратиш ?
Када сами одлучујемо, око себе шаљемо поруку - за коју верујем да надахњује део нас - аутономије, могућности, слободе. Погледајте ентузијазам који предузетништво може створити данас, ево примера.
Као да лидерство долази када престанемо да га тражимо директно. Шта ако је кључ да следите себе?
Бити свој лидер, изабрати да надограђујете своје снаге и кренете ка ономе што нас инспирише, нама самима. То претпоставља да добро познајете себе: своје вредности, покретаче, репрезентације, циљеве …
То је, дакле, на снази овог самоспознаје и овог самопоуздања, усуђујући се да изаберете куда идете и радите оно у шта верујете (а то почиње малим покретима).
Коначно, то значи ући у однос са другима, комуницирати, понекад допустити да се инспиришу. Када се осећамо потпуно у складу са самим собом, стварамо више простора за идеје, разноликост и недаће других људи.
Моје уверење је да тиме што смо сами себи лидер, постајемо инспиративнији за оне око нас.
На крају, лидерство је оно што се дешава када смо заузети да идемо својим путем и својим гласом.
О аутору
не 
Карине АУБРИ
Сертификовани тренер
Члан АЕЦ -ЕМЦЦ - Европског удружења тренера
Обучен у Француској школи за тренере. Постаните тренер након 15 година искуства у консалтингу, управљању пројектима и тимовима у ИТ, комуникацији и маркетингу. Подршка за вође и менаџери, посебно о њиховим међуљудским вештинама, њиховом вођству, држању и међуљудским вештинама.
Његов блог: Л'Оеил ду Колибри
Његова професионална веб страница: хттп://ввв.колибрицоацхинг.фр
