Шта је тимски дух?
По дефиницији, тимски дух се односи на показивање алтруизма и солидарности са члановима своје групе. У послу, тимски дух комбинује људске и професионалне квалитете: у благонаклоној атмосфери, запослени искориштавају свој савез за постизање заједничких циљева.
Зашто га развијати?
Тимски дух у послу је веза кохезије између запослених, који су део заједничког циља: интереси групе превладавају над индивидуалним интересима. Ова стратешка управљачка осовина иде обрнуто од модела који се састоји од стављања запослених у конкуренцију како би их стимулисали, менаџерског модела који ће изгледати застарео 2021. године … Зашто фаворизовати тимски дух? Због својих врлих последица!
# 1 Корпоративни дух побољшава бренд вашег послодавца: привуците таленте …
Неговање бренда вашег послодавца је централно питање: ваша репутација кружи, а кандидати за посао хрле када је компанија привлачна. Међу овим базеном ћете пронаћи најбоље профиле! Уливањем тимског духа постајете привлачнији и повећавате шансе за стицање вештина талената високог потенцијала …
# 2 Тимски дух промовише колективну ефикасност: побољшајте перформансе!
Тимски рад омогућава бољој циркулацији идеја. Ова интелектуална емулација има директан утицај на ваше резултате:
- Дајете себи више могућности за иновације;
- Убрзавате имплементацију процеса;
- Имате користи од размене одговарајућих вештина различитих професионалних профила ради побољшања перформанси!
# 3 Кохезија тима утиче на добробит на послу: смањите промет
Добробит на послу није само хир, већ су и његове користи стварне. Развијање тимског духа у вашој компанији повећава стопу задовољства ваших запослених који уживају у доласку у канцеларију. Тиме избегавате одласке и ограничавате промет: штедите време и уштеде.
# 4 Уједините се са храбрим препрекама
Стајање заједно нуди огромну предност: лакше и брже савладавате препреке. Илустрације:
- У контексту кризе, тимски дух је драгоцено богатство: сви запослени у компанији се укључују у превазилажење потешкоћа, у позитивној атмосфери.
- Долазак јаког новог конкурента на ваше тржиште може бити обесхрабрујући или стресан. Постајући једно, јачи сте!
- Унутар међугенерацијског тима, стварање кохезијске везе је од суштинског значаја за повећање ваших талената.
# 5 Будите поносни на своје пословање
Тимски рад ваш ДНК бренда вас лично задовољава! И имате све веће задовољство да дођете на посао …
Ваше полуге деловања за развој тимског духа
Како развити тимски дух? Ево неколико корисних путева за истраживање …
- Будите узоран менаџер! Ви сте централни играч у тимском духу, дајте пример стварањем везе са свим својим запосленима.
- Створите емоцију да бисте подстакли приврженост: евоцирајте историју ваше компаније, дајте смисао мисијама, фокус на ЦСР … Представите људску димензију ваше компаније за развој тимског духа.
- Поставите заједничке циљеве: покренути динамику рада и инсистирати на конкретним пројектима. Окупљајући различите запослене ради заједничког циља, промовишете везу …
- Славите успехе! Да ли сте потписали велики уговор? Да ли је ваш рекорд одличан? Да ли је запослени постигао изузетне резултате? Прославите овај успех заједно!
- Комуницирајте . Тимски дух је уско повезан са пословном комуникацијом. Редовно слушајте све своје запослене, да бисте проценили њихово задовољство, открили сва неслагања међу колегама и управљали сукобима. Конкретно, ово ће избећи осећај гурања у страну … Мора постојати потпуна кохезија!
- Интегришите нове регруте под најбољим условима . Посветите потребно време његовој интеграцији и можда му посветите унутрашњег ментора да олакша стварање друштвене везе.
Конкретније, неке практичне идеје које треба применити:
- Успоставите ритуал накнадног рада - на умереној фреквенцији …
- Узмите у обзир отворени простор за промоцију размене. Будите опрезни, међутим, да очувате приватност својих запослених у приличној мери …
- Организујте теам буилдинг , током којих истичете екстрапрофесионалне вештине својих запослених.
- Кладите се на колаборативне дигиталне алате , за декомпартментализацију функција и добро циркулисање информација.
