3 разлога да се укључите у организовање одласка запосленог
- Зато што одлазак запосленог из предузећа може бити извор неорганизованости у служби. Окупљајући тим у опуштеној атмосфери, започињете обнову са ведрином, у позитивној динамици. Контекст такође може омогућити неким запосленима да се изражавају слободније него у канцеларији током радног времена, ово је прилика да одговорите на питања и отклоните све недоумице.
- Опроштајна журка је журка. Бесплатна храна, алкохол (умерено да бисте избегли преливање), лежерна одећа … Организовањем свечаног догађаја задовољавате све потребе за слободно време - укључујући и себе!
- Ваш запослени је вредно радио и пружао услуге током свог мандата под вашим руководством, заслужује да му се захвали.
6 корака за незаборавно и јединствено почетно пиће
-
Откључајте буџет
Управа вам мора доделити буџет за организацију одласка вашег запосленог. Изнесите аргументе неопходне да бисте имали довољно средстава за догађај за памћење. На пример :
- стаж запосленог у компанији,
- суморни контекст који оправдава организовање забаве како би се уљепшао живот друштва,
- одличне резултате ваше услуге, који доприносе промету компаније.
-
Одредите место и датум
Неколико савета за прави избор:
- Почетни лонац мора у 1 ер место молимо запосленог који напусти предузеће. Не устручавајте се да питате савет његових најближих колега, да изаберете право место.
- У канцеларији или напољу? Изван контекста Цовид-19, састати на неутралном месту (изван канцеларије) је често пожељније. Под условом да имате буџет. Ако је потребно, кладите се на необично место за обележавање духова! Шлеп, бар на крову, таверна на отвореном … Будите пажљиви при избору централне локације. Ако правите забаву у канцеларији, уредите просторије тако да се заборави професионални контекст.
- Преко дана или увече? Несумњиво увече , ово су сати у дану који највише погодују опуштању. Насупрот томе, ваши запослени би се тешко вратили на посао након обилног оброка и неколико чаша вина.
- Радним данима или петком? Корпоративни догађај а Петак увече се често не препоручује. Сви су викендом, а ваши колеге би можда желели да виде пријатеље, а не колеге са којима су провели дан. Али када је кохезија тима јака, петак увече има предност остављајући пред вама дуго вече: нема раног буђења следећег дана, забава може да потраје целу ноћ!
-
Позовите праве људе
Кладите се на а оригинални позив - видео снимком, на пример - и радио је на томе да побуди интересовање свих. Кога позвати? Опет, све је у буџету. Али не само …
- Позивање свих запослених у компанији омогућава добро удруживање.
- Заузврат, мање приватности и мање могућности комуникације. Да бисте олакшали размену, можете се ограничити само на сараднике свог тима - и најближе колеге.
-
Планирајте програм свечаности
Кључеви успешне забаве:
- храна,
- пића,
- музика.
Примените ово правило 3 на почетни пот чији сте домаћин! Можете унајмити угоститеља или сами припремити тапас ако имате времена. Што се пића тиче, планирајте да попијете праву количину алкохола (не жестоког) да се опустите, а да се не напијете. Претходно припремите листу за репродукцију како бисте подстакли опуштање и живост.
Незаборавно пиће при одласку такође укључује неколико неочекиваних ствари … направите изненађење! Отмјена забава, караоке или слијепи тест, групне активности: дајте машти на вољу да направите изненађење.
-
Припремите свој говор
Нећете избећи говор, спремите се.
- Почните са прегледом живота вашег запосленог у компанији да бисте створили емоције.
- Хвала му, да га истакнем.
- Пустите га да говори, да створи дијалог.
- Користите хумор, почетна забава мора бити срећна!
- На крају, искористите свој говор како бисте представили замену, како бисте олакшали њену интеграцију.
И да завршимо ваш менаџерски говор, ништа боље од личног поклона. Да ли је ваш запослени премештен на југ? Дајте му пар еспадрила. Да ли је познат по својим лошим особинама у кухињи? Понудите му радионицу откривања са куваром. Толико упечатљивих идеја, за њега, али и за цео тим!
