Здраво свима,
На насловној страни овог магазина ': Годишњи интервјуи за евалуацију.
Без обзира да ли су то прилика да се направи преглед прошле године, да се пређе пут који је прешао и да се размисли о будућности, ови састанци - чак и ако не би требали бити једини управљачки тренутак у години - кључни су елементи живота једног предузећа. Такође, неопходно је размишљати о њима узводно како бисмо их припремили с циљем да их водимо и живимо што је боље могуће како би сваки од протагониста, менаџера и менаџера, из њих произашао одрастао.
Наши стручњаци за те теме нам дају своју визију од 360 степени.
За Цатхерине Барбон, суоснивачицу, генералну директорицу Гимназије за менаџмент, ови годишњи састанци, било да се заговарају или, обратно, критикују, врло су корисно оруђе за сваког менаџера, под условом да овај зна како да га обликује и води. да га максимално искористе у смислу управљања.
Карине Аубри, сертификовани тренер менаџер, залаже се за мање академски, више људски приступ овим састанцима.
Рапхаел Виснади, директор агенције Гоји-РХ, разматра основе ових интервјуа, њихове циљеве, као и оно што они доносе протагонистима и компанији.
Фредериц Лесаулниер, извршни директор Цлиппертон групе, инсистира на аспекту мотивације који се не сме занемарити при коришћењу ових основних алата за управљање који су интервјуи за процену.
Коначно, Фредериц Мисцхлер, професионалац у људским ресурсима и страствен према иновацијама у овој области, представља неке могућности у смислу интервјуа за процену начина рада 2.0.
У вашем веб прегледу: даљинско управљање за ослобађање енергије; управљати са 5 тешких профила запослених; могућа будућност односа са купцима у 20 издања; нова маркетиншка правила према Маркету; е-репутација: суочавање са кризом; итд.
Ваш следећи Маг 5. децембра биће посвећен лидерству. Не оклевајте да нас контактирате ако желите да објавите чланак!
Срећан викенд свима!
Хвала вам на лојалности и срећно читање!
Тим ГО ГО!
На насловној страни овог броја: годишњи интервјуи за процену
Видиковци
Цатхерине БАРБОН - Жељена или одбачена, интервју за процену: вредна полуга за менаџера
Било да хвалимо његове заслуге или ограничења, годишњи интервјуи за оцењивање остају занимљива полуга у смислу управљања.
Међутим, под условом да знате како да их користите, јер иако се маневарски простор може чинити ограниченим, увек је могуће учинити ову годишњу вежбу конструктивном …
Карине АУБРИ - Захваљујући интервју еволуције
Евалуација се врло често заснива на често школском приступу.
Међутим, менаџеру постаје занимљиво и конструктивно да промени свој угао гледања и да више воли уважавајући поглед на еволуцију својих сарадника …
Фредериц ЛЕСАУЛНИЕР - Од евалуације до мотивације
Иако су обавезни, годишњи интервјуи су ипак алат за управљање који не треба занемарити.
Њихова припрема је стога неопходна за конструктиван развој и обнову мотивације …
Читати на ту тему
Извршите годишње одржавање
Књига намењена и менаџерима и њиховим запосленима. Примери и многе вежбе чине је конкретном књигом …
Успешно обавите интервју за процену
Од припреме до вођења интервјуа за процену. Фазе су дешифроване.
Интервју за процену: Како се понашати, како то спровести (1ДВД)
Преглед оперативних правила овог састанка између две стране са сопственим интересима.
У партнерству са Амазоном
За даље
 |  |  |
| Годишњег одржавања обезвређивање | Менаџмент вештине | 360 ° процена |
Веб преглед
Не пропустите наш традиционални веб преглед где су садржанинајбоље публикације о пословном управљању и личној ефикасности … + сопствени списи који се могу погледати директно на овој веб локацији.
