Истакнуто овог месеца у вашем часопису Маг: људи у срцу регрутовања.
Страх од грешке, од чињења ентитета којем припадамо у погрешном смеру, мање или више свесних предрасуда, притиска тестова … Сви ови елементи доводе до чињенице да процеси запошљавања постали су у великој мери дехуманизовани ових последњих деценија.
Међутим, док се не докаже супротно, ми нисмо (још?) Машине и не можемо порећи саму своју суштину. Па како можемо учинити запошљавање људскијим и гарантовати солидну и трајну будућност ослањајући се не само на техничке квалитете, неопходне вештине, наравно, већ и на неопипљиво, неопипљиво, немерљиво? Како превазићи страх од непознатог и кладити се на праве живе Таленте?
Наши стручњаци су били присутни и свако нам износи своје гледиште. Карине Аубри нас позива на погледај човеку у лице током процеса запошљавања. Отвара се Силваин Доргет нешто хране за размишљање о заједничким неправдама сваког од протагониста, актера овог процеса. Цхристопхе Пеиффер анализира људске квалитете које се не смеју занемарити у овом контексту. На крају, Фредериц Мисцхлер представља кључни фактори за успешно запошљавање , како за регрутера, тако и за кандидата.
Садржај нашег веб прегледа: 5 специфичности бренда послодавца МСП; дигитални маркетинг у Кини; управљање запосленима на даљину; изабрати праве партнере за ваш пројекат стварања предузећа; добронамерност у срцу лојалности запослених итд.
Ваш Маг '13. јуна биће посвећен интеркултуралном менаџменту: управљању тимом у страној земљи када сте и сами странац у тој земљи; води рачуна о разликама мултикултуралног тима у Француској или иностранству; разлике у управљању према културама итд.
Будите на време!
Хвала вам на лојалности, срећно читате све и видимо се ускоро!
Тим ГО ГО!
На насловној страни овог броја: Људи у срцу запошљавања
Видиковци
Карине АУБРИ - Људско лице
Регрутовање значи клађење на будућност узимајући у обзир одређену прошлост и неизбежно (или скоро) засновано мање или више свесно на предрасудама.
Зашто је тако тешко суочити се са неизвесношћу? Како мирније регрутовати?
Цхристопхе ПЕИФФЕР-Кнов-хов и кнов-хов
Осим техничких способности кандидата, паметно је не занемарити ни његове друге квалитете, каже Хуман.
Шта су они ? Како они могу бити одлучујући у будућности професионалног односа двојице протагониста?
Фредериц МИСЦХЛЕР - Људска димензија запошљавања
Као део процеса запошљавања, специфичности заинтересованих страна природно долазе у обзир.
Такође, регрутери и кандидати морају узети у обзир своју димензију људског бића како би осигурали успјех својих пројеката и амбиција.
Ми подржавамо
Анкета о женском лидерству
Беатрице Виаснофф и Карине Аубри, тренери и страствени за људска питања у послу, добро познају менаџмент. Они су такође мајке, упознате са валцером идентитета улога: менаџер, тренер, супруга, мајка …
Они сада нуде кратку анкету о женском лидерству.
Циљ за оне који су у питању:
- омогућити одређену перспективу његове професионалне ситуације, његових ресурса и путева за побољшање
- завршити радионицу "Женско лидерство" прилагођавајући је што је могуће ближе потребама, помажући у побољшању ефикасности и професионалног позиционирања.
Мало читања
Запошљавање
Алаин Гаванд, почасни председник А Цомпетенцес Егалес и извршни директор консултантске куће за људске ресурсе и запошљавање, дели са нама своју стручност и искуство о трновитој теми запошљавања. Референтно дело, предано и хуманистичко. Читати !
У партнерству са Амазоном
За читање на Интернету
Неусклађеност вештина кошта француске компаније више од 3 милијарде долараОва студија квантификује питања везана за способност запослених да савладају нове вештине. То показује да је неприлагођеност на крају веома скупа.Пвц
Да ли психометријски тестови побољшавају квалитет запошљавања?Употреба ових алата захтева поштовање одређених принципа. Јеан-Баптисте Аудрерие износи своје искуство излажући битне ствари које треба знати.
Будући таленти
Будите поузданији у запошљавањуЕвалуација кандидата: Алаин Гоетзманн говори нам о методи америчког консултанта да боље мобилише своје личне аналитичке ресурсе.Успешни предузетници
Принцип регрутовања и обрнутог ПетраДа ли знате да ћете вероватно запослити нарциса? Заиста, према овом чланку, они су најуспешнији на разговорима за посао … Можда ћете пропустити „шпијунку“, прилично незгодну у овој вежби, али која има веома значајан потенцијал у зависности од професије …неуромонако
Сазнајте за шта је ваш кандидат заиста способан!Аутор наглашава важност дубљег проучавања онога што кандидат каже постављањем посебних отворених питања. Он такође саветује да интервјуе обавите за 2 до док један поставља питања, други слуша одговоре и посматра кандидата.
давид-бернард.цом
За даље
 |  |  |
| Запошљавање | Профили кандидата | Процес регрутације |
